a.selam

Yıl başında işyeri sahibinin ikramiye vermesi veya izin tanıması, işverenin tek taraflı olarak gerçekleştirdiği bir hibe mahiyetindedir. Bu durum, Almanya’da çalışan Müslüman işçilere Hristiyan patronların kendi bayramları vesilesiyle ilave ödeme yapmasına benzetilebilir. Zira burada belirleyici olan husus, işverenin gayesinin “yılbaşını kutlatmak” değil, çalışanına sosyal bir destek sağlamasıdır. Böyle bir maksat söz konusu olduğunda bu parayı almanın câiz olduğu söylenebilir. Nitekim işveren, işçilerin aylık maaşlarını da aynı mali kaynaktan ödemektedir. Ancak verilen izin veya ikramiye doğrudan yılbaşını kutlamaya iştirak kastına yönelik olursa mesela bununla çam ağacı, hindi alıp yiyin vs. şeklinde olursa bunları o yönde kullanmak caiz olmaz.